YOGYAKARTA – Beberapa tahun terakhir pasca Pandemi Covid-19, sejumlah negara di dunia, khususnya Indonesia dihadapkan pada inflasi medis yang kian tinggi. Menjawab tantangan ini, Generali Indonesia memperkuat saluran distribusi corporate solution atau yang biasa disebut dengan employee benefit.
Netty Chan selaku Chief Corporate Solution Generali Indonesia menyampaikan, sejalan dengan visi – enable people to shape a safer and more sustainable future by caring for their lives and dreams, Generali Indonesia komitmen memproteksi ke semakin banyak orang, termasuk perlindungan kepada para karyawan. “Di corporate solution, kami memiliki proteksi komprehensif mulai dari perlindungan jiwa, kesehatan, personal accident dan persiapan rencana pensiun atau DPLK,” sebut Netty melalui keterangan tertulisnya, Kamis (21/11/2024).
Melihat tren biaya kesehatan yang kian meningkat, ia menilai pentingnya setiap pekerja mendapatkan rasa aman dan tenang untuk diri dan keluarga mereka. Ini mengingat karyawan merupakan aset paling berharga dari suatu perusahaan, dan proteksi asuransi serta persiapan masa pensiun mampu mendukung kinerja sumber daya manusia guna menghasilkan performa terbaik bagi perusahaan.
Memberikan kemudahan dan layanan terdepan kepada para peserta asuransi, Generali Indonesia memiliki lebih dari 2.600 jaringan provider rekanan di seluruh Indonesia, mulai dari rumah sakit, klinik dan sarana kesehatan lainnya. Selain memberikan perlindungan asuransi, corporate solution memberikan kemudahan peserta asuransi melalui aplikasi nasabah Gen iClick agar mereka bisa mengetahui detail proteksi yang dimiliki, sekaligus menikmati berbagai fitur seperti eClaim, cek list provider rekanan, fitur eCard, berbagai health article serta mereka juga bisa memanfaatkan fasilitas telemedicine gratis dan online pharmacy dengan fitur dokter Leo.
Melihat pentingnya proteksi asuransi bagi karyawan saat ini, Generali Indonesia melihat hal ini bukan semata memberikan peace of mind kepada karyawan yang mampu meningkatkan produktivitas dan loyalitas. Namun proteksi asuransi karyawan juga dapat meningkatkan daya saing dan reputasi perusahaan. Selain itu, hal ini juga menjadi bagian dari prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG) yang berperan penting dalam membentuk strategi perusahaan yang lebih berkelanjutan dan berorientasi pada kesejahteraan. Hal ini pula sejalan dengan konsep sustainabilityatau keberlanjutan yang terus Generali gaungkan dalam rangka mewujudkan sustainable community di masa depan melalui perlindungan asuransi.
Dalam mempersiapkan proteksi asuransi, Netty menyadari setiap perusahaan memiliki perencanaan termasuk alokasi yang berbeda-beda. Di sini Generali Indonesia sangat terbuka kepada para calon dan klien untuk bisa bersama-sama melakukan perencanaan guna memberikan proteksi paling optimal kepada para karyawan. “Secara proaktif, kami juga melakukan berbagai inisiatif untuk mempromosikan kesehatan kepada para peserta dari klien kami untuk mengoptimalkan produktivitas guna mendukung bisnis klien. Kami terus berinovasi untuk menghadirkan layanan terdepan dan added value bagi para klien dan peserta,” katanya.
Proteksi karyawan dari Generali Indonesia juga memungkinkan para perusahaan merancang dan menghadirkan flexible benefit sesuai kebutuhan karyawan. Hal ini melihat ragam demografi perusahaan yang menyebabkan kebutuhan karyawan juga berbeda-beda, sehingga program flexible benefit ini mampu memberikan pilihan kepada karyawan untuk memilih benefit yang mereka butuhkan. (bams)
